MADRID.- La clase alta de los directores generales españoles percibe al año 235.407 euros. Una élite que representa a sólo el 10% de todos los directivos, ya que el salario medio global es de 173.148 euros, según un informe de la consultora de recursos humanos ICSA y el portal laboris.net.

La remuneración de los directores generales que trabajan en grandes empresas, con una facturación de más de 500 millones de euros, es 1,6 veces superior a la de su homólogo en una compañía de mediano tamaño -entre 30 y 500 millones de euros-; y 2,6 veces superior a la de un ejecutivo de una sociedad pequeña.

Un director general de una empresa mediana gana una media de 105.329 euros brutos al año, aunque un 10% de ellos disfruta de un sueldo de 171.970 euros. En el caso de una entidad pequeña, un director general percibe un sueldo de unos 66.077 euros brutos al año.

El informe, que incluye la información salarial de 158.170 trabajadores de España, de los que 16.000 corresponden a cargos directivos revela que un director general que trabaja en una multinacional recibe el 14,4% más que su compañero que está en una nacional.

Más del 80% de los directivos españoles tienen entre 30 y 49 años, según el informe. Los jóvenes que llegan a directores generales antes de los 30 años no llegan al 7% del total y solamente un 11% de los máximos ejecutivos pasan de los 50.

En lo que se refiere a la formación, algo menos del 20% de los directores generales no tiene ningún tipo de formación superior. Del grupo que si la tiene, destacan la licenciatura (30%) y el máster (35%).

En cuanto a la segunda línea directiva, los directores comerciales son los ejecutivos mejor pagados, seguidos de los directores financieros, de los de producción y de los de recursos humanos.

En la gran empresa, el sueldo medio del director comercial es de 108.068 euros brutos al año, el del director financiero 104.587 euros, el del director de producción 92.195 euros y el del director de recursos humanos 72.163 euros.

Los sueldos de los directivos se ven complementados con diferentes compensaciones extrasalariales. El 56% de los directivos de empresas de grandes dimensiones reciben retribuciones variables, aunque estas implican solo el 21% del salario.

Por contra, en las pequeñas solo el 41% de los directores generales cuenta con este concepto, aunque alcanza al 29% de los ingresos.

En relación a la remuneración en especie (móvil, ordenador personal, automóvil, etc), el informe indica que en una compañía grande el número de compensaciones extrasalariales son superiores al de una pequeña.